然而，快消品行業(yè)銷(xiāo)售人員的招聘已然成為該領(lǐng)域內一個(gè)普遍且棘手的難題。一方面，業(yè)務(wù)代表崗位的高流動(dòng)性，迫使企業(yè)不得不維持長(cháng)期且高強度的招聘態(tài)勢，使得HR團隊全年無(wú)休地投身于繁重的招聘工作中，且銷(xiāo)售類(lèi)崗位的招募往往需要又快又準，確保產(chǎn)品可以有效推向市場(chǎng)。另一方面，快消行業(yè)對90后及00后求職者的吸引力有所下降，企業(yè)需要提升雇主形象讓年輕人主動(dòng)投身快消大軍。面對這一難題，飲品行業(yè)龍頭企業(yè)康師傅百飲積極擁抱AI，尋求招聘新解。

對于快消企業(yè)而言，銷(xiāo)售隊伍是企業(yè)實(shí)現市場(chǎng)拓展、品牌建設和利潤增長(cháng)的關(guān)鍵力量。只有迅速組建并確保銷(xiāo)售團隊的高效運作，才能夠確保企業(yè)第一時(shí)間將產(chǎn)品推向市場(chǎng)，搶占消費者心智，形成先發(fā)優(yōu)勢。

在招聘環(huán)節，康師傅百飲與用友大易攜手，引入基于用友企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT的AI面試，為銷(xiāo)售崗的招聘按下加速鍵！如今，康師傅百飲「業(yè)務(wù)代表」崗位的初篩環(huán)節幾乎全部交由AI完成，AI可以對符合要求的候選人自動(dòng)發(fā)起面試邀約，并結合崗位需求生成面試題目，綜合考察候選人的勝任力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，以及針對以往銷(xiāo)售經(jīng)驗進(jìn)行提問(wèn)。面試結束后，AI能夠智能分析候選人的表現，為HR提供了一份客觀(guān)、專(zhuān)業(yè)、標準統一的評估報告。

“由AI進(jìn)行初篩，符合條件的候選人再進(jìn)入復試。這樣一來(lái)銷(xiāo)售崗的招聘進(jìn)程得到加速，招聘效率也有所提升，可以快速響應企業(yè)進(jìn)攻市場(chǎng)的速度?！?/strong>康師傅百飲團隊向我們介紹。

AI面試的引入，不僅讓康師傅百飲的招聘「流程更快」，也讓「篩選更準」。通過(guò)精心設計的面試問(wèn)題和先進(jìn)的智能評估模型，AI能夠精準捕捉候選人的表達能力、舉止儀態(tài)以及從業(yè)經(jīng)驗，從而在海量簡(jiǎn)歷中迅速篩選出潛力人才。此外，AI面試的引入還確保了篩選過(guò)程的客觀(guān)與公正，有效避免了人為偏見(jiàn)對面試結果的影響，這種基于大數據與算法的評估方式，讓每一位候選人都能在同一標準下接受考驗，真正實(shí)現了“能者上，庸者下”的公平競爭環(huán)境。

對于康師傅百飲而言，AI面試的優(yōu)勢不僅僅是它會(huì )根據候選人表現輸出詳細的面試分析報告，還有它能夠保留詳盡的面試過(guò)程記錄，便于HR、面試官后續反復查看與分析。即便是第一次接觸候選人的面試官，也可以通過(guò)AI面試記錄更立體地了解候選人情況，HR還可以依據面試最終結果追溯和比對當初AI給出的面試結果，不斷給予AI反饋，幫助AI模型“讀懂”企業(yè)的喜好與需求，為后續的企業(yè)招聘工作帶來(lái)了更高的準確性。

據康師傅百飲透露，得益于A(yíng)I面試，企業(yè)對候選人的基本情況有了更為全面且深入的了解。AI面試背后依托的強大模型能夠持續精準地匹配人才畫(huà)像，因此無(wú)效面試的發(fā)生概率大幅下降，數據顯示，通過(guò)AI面試后的候選人，復試通過(guò)率高達90%，實(shí)現了招聘效率與質(zhì)量的雙重飛躍。

“在如今的校招中，AI面試的啟用還為企業(yè)帶來(lái)了意想不到的品牌效應?！笨祹煾蛋亠媹F隊補充道。

一方面，AI面試極大地提升了應聘者的面試體驗。求職者們無(wú)需線(xiàn)下奔波，只需通過(guò)簡(jiǎn)單的鏈接，便能直接進(jìn)入線(xiàn)上直播間，與AI面試官進(jìn)行互動(dòng)交流。即便是一面試就緊張的「i人」也無(wú)需擔心，AI面試還提供了試答功能，幫助候選人調整狀態(tài)，積極應對面試。在面試過(guò)程中，如果候選人覺(jué)得自己的回答不盡完美，還可以在有限的次數內選擇重新作答，這無(wú)疑為候選人提供了更為舒適且自由的面試空間。

另一方面，許多候選人認為AI面試非常新穎，這讓他們在面試過(guò)程中深刻感受到所應聘企業(yè)的科技感與創(chuàng )新性，從而留下深刻而積極的印象。無(wú)疑，對于追求個(gè)性與創(chuàng )新的年輕群體而言，它不僅打破了傳統面試的沉悶與局限，讓求職者能夠在輕松愉悅的氛圍中展現自我，同時(shí)，它也向他們傳遞了一個(gè)重要訊號——你未來(lái)的雇主是鼓勵創(chuàng )新思維、倡導技術(shù)引領(lǐng)工作的企業(yè)，在這里每一個(gè)新穎的創(chuàng )意都將被珍視，每一次創(chuàng )新的探索都將得到支持。

有時(shí)企業(yè)在市場(chǎng)競爭中大獲全勝或敗下陣來(lái)，表面上看是取決于是否抓住了某個(gè)關(guān)鍵機會(huì )，但實(shí)質(zhì)上，人才這條暗線(xiàn)早已悄然決定了結局。人才是企業(yè)發(fā)展之源，而招聘則是為企業(yè)持續注入人才活力的關(guān)鍵閥門(mén)。特別是在銷(xiāo)售隊伍的搭建過(guò)程中，招聘的速度往往直接影響著(zhù)業(yè)務(wù)開(kāi)疆拓土的速度，通過(guò)擁抱AI技術(shù)，企業(yè)不僅能夠顯著(zhù)提升招聘的質(zhì)與效，更能在業(yè)務(wù)布局上占據先機。