中國五礦歷來(lái)高度重視數字化建設，近年來(lái)提出“五型五礦”建設目標，并將“數字五礦”建設作為落實(shí)全集團人才鏈融合的重要抓手。此次合作，將進(jìn)一步持續強化人力資源管理效能，全面落實(shí)國務(wù)院國資委對中央企業(yè)薪酬管理的部署要求，實(shí)現薪酬管理核心業(yè)務(wù)全流程在線(xiàn)，進(jìn)一步挖掘薪酬數據價(jià)值，實(shí)施精準動(dòng)態(tài)監管，不斷提升科學(xué)決策的管理能力，促進(jìn)薪酬管理的全面數字化、標準化與智能化，強化全集團人才鏈融合，助力打造世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團。

用友在服務(wù)中央企業(yè)人力資源數智化轉型方面積淀深厚，基于用友BIP，已經(jīng)助力54家一級央企進(jìn)行人力資源數智化轉型。此次中標，不僅是對用友技術(shù)實(shí)力、方案能力、服務(wù)水平的高度認可，也是在中央企業(yè)人力資源數智化領(lǐng)域取得的又一突破。用友將充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，全力以赴投入到中國五礦人力資源信息化管理系統的建設中，在雙方緊密配合下，力求打造人力資源數智化精品工程，助力中國五礦在數字化時(shí)代實(shí)現人力資源管理的卓越變革和可持續發(fā)展。同時(shí)，用友也將以此為契機，希望與中國五礦上下展開(kāi)全面數字化合作，為打造具有全球競爭力的世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團而貢獻力量。