將目光投向中國，對于A(yíng)I應用的開(kāi)發(fā)熱情，業(yè)內從未如此激昂過(guò)。在中國經(jīng)濟穩健前行的浪潮中，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力已成為國家戰略的核心。AI技術(shù)，以其顛覆性的創(chuàng )新力量，被推上了這一戰略的前沿。用友的AI策略，更專(zhuān)注于強化企業(yè)級應用的算法能力和垂類(lèi)大模型，致力于A(yíng)I在B端業(yè)務(wù)中的深度賦能，從而重塑企業(yè)運營(yíng)模式。
通過(guò)AI技術(shù)的深度融合，企業(yè)不僅優(yōu)化了HR管理流程，也提升了整體業(yè)務(wù)效能。AIGC技術(shù)的持續進(jìn)步預示著(zhù)AI在人力資源管理領(lǐng)域的應用將更加廣泛和深入，正在為企業(yè)創(chuàng )造出前所未有的價(jià)值。
YonGPT作為企業(yè)效率和員工能力提升的智能助手，提升了人力資源管理的溫度、高度和廣度。比如以下人力AI應用場(chǎng)景：
YonGPT智能人才發(fā)現支持標簽找人、以崗找人、以人找人、項目找人，自動(dòng)推薦符合條件的人才并生成人才對比分析。支持對指定人才畫(huà)像自動(dòng)生成評價(jià)分析，并分享至用人部門(mén)，實(shí)現人才管理的業(yè)務(wù)閉環(huán)。
精準崗位需求，提升招聘透明度，有助于企業(yè)和候選人明確崗位需求，避免因為信息不明確而導致的誤解或溝通障礙，增強企業(yè)的公信力和吸引力。并優(yōu)化候選人匹配度，企業(yè)可以根據崗位說(shuō)明書(shū)篩選出更符合需求的候選人，提高候選人與崗位的匹配度。
基于YonGPT生成月報異常分析，自動(dòng)生成圖表，智能分析異常數據；幫助人力資源管理者快速精準地識別異常數據，針對這些突出的異常情況可以進(jìn)行業(yè)務(wù)催辦，也可針對性的查看，是否有業(yè)務(wù)處理的錯誤數據。
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結合人才標簽可以實(shí)時(shí)查看員工的全景畫(huà)像，并通過(guò)智能校驗規則及時(shí)發(fā)現調薪異常數據。智能調薪數據分析和智能洞察幫助企業(yè)更好地了解員工調薪數據分布、給出優(yōu)化建議，為調薪?jīng)Q策提供全面的數據支持。
YonGPT可以針對員工的績(jì)效數據和行為結果自動(dòng)生成可量化的個(gè)人績(jì)效評價(jià)，幫助部門(mén)負責人簡(jiǎn)化績(jì)效考核的工作量。根據填寫(xiě)的績(jì)效目標和完成情況，自動(dòng)生成部門(mén)績(jì)效的綜合評價(jià)結果，幫助企業(yè)快速發(fā)現薄弱環(huán)節，進(jìn)而成功落地整個(gè)企業(yè)的戰略目標。
通過(guò)智能報告，有效減少人為因素對考察結果的影響，確保結果的客觀(guān)性和公正性?；谥悄軋蟾娴姆治鼋Y果，企業(yè)可以更為精準地把握干部的能力與特點(diǎn)，進(jìn)而實(shí)現更加合理的崗位配置和人才使用，為企業(yè)人才結構優(yōu)化提供了有力支撐。
通過(guò)YonGPT互動(dòng)交流定制特定條件的員工花名冊，如上個(gè)月離職員工的花名冊。大模型可以顯示并通過(guò)語(yǔ)音或文字輸入的方式，幫助生成所需的花名冊表樣，企業(yè)也可以根據自己的需求進(jìn)行相應字段的增加或刪除。
「智友」7×24小時(shí)的智能助理，具有代碼生成能力、語(yǔ)義搜索能力、內容生成能力和摘要總結能力。在為管理者提供專(zhuān)業(yè)且智能化的決策式顧問(wèn)式服務(wù)的同時(shí)，還可為員工提供答疑解惑，提供一個(gè)即時(shí)、便捷、互動(dòng)的信息查詢(xún)與流程發(fā)起平臺，提升工作效率和員工滿(mǎn)意度。
在人力資源管理維度更是不斷突破，幫助企業(yè)實(shí)現數據識人、智能育人、智慧用人，支撐組織智慧決策。未來(lái)，用友將繼續以創(chuàng )新為驅動(dòng)，以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為導向，助力企業(yè)更快速、更高效的邁向數智化時(shí)代，開(kāi)創(chuàng )更加輝煌的未來(lái)。